À propos

Bonjour, je suis Sarah Beth Greenberg (SBG)

Je crois que le leadership le plus transformateur commence par soi-même.

Chaque leader possède déjà la capacité d'impulser un changement significatif. Mon rôle est d'aider les leaders à renouer avec leur véritable nature afin qu'ils puissent diriger avec plus de clarté, de courage, de confiance et un impact durable.


Depuis plus de vingt ans, je collabore avec des écoles, des organisations à but non lucratif et des dirigeants confrontés à la croissance, à la transition et à la complexité. À travers tous les rôles de leadership que j'ai occupés – en tant que directrice fondatrice, responsable de systèmes d'information, coach de dirigeants et consultante – j'ai acquis la conviction d'une vérité simple : le leadership le plus transformateur prend racine en soi.


Lorsque les dirigeants se sentent écoutés, mis au défi et soutenus, ils renouent avec leurs valeurs, leurs forces et leur raison d'être. Forts de cette nouvelle perspective, ils exercent leur leadership avec plus de clarté, de courage, de confiance et d'authenticité, créant ainsi des équipes plus performantes, des organisations plus solides et un impact plus durable.


Le leadership est à la fois profondément gratifiant et profondément humain.

Derrière chaque défi stratégique se cache une personne qui porte en elle des responsabilités, des incertitudes, de l'espoir et le désir d'apporter un changement significatif.


Je travaille en partenariat avec les dirigeants pour les aider à penser stratégiquement, à réfléchir en profondeur, à remettre en question leurs croyances limitantes et à aller de l'avant avec plus de clarté, de courage et de confiance, afin qu'ils puissent diriger de manière authentique et créer un impact durable pour les personnes qu'ils servent.


Ces expériences ont renforcé ma conviction que le leadership durable consiste moins à détenir toutes les réponses qu'à créer les conditions permettant aux personnes et aux organisations de prospérer.

Ma philosophie de coaching

Le leadership transformationnel commence de l'intérieur.


Le leadership durable commence lorsque les dirigeants se reconnectent à leur essence, clarifient leurs priorités et alignent délibérément leurs actions sur leurs valeurs. Lorsque les dirigeants évoluent de l'intérieur vers l'extérieur, leurs équipes et leurs organisations prospèrent à leurs côtés.


Ce sont les dirigeants qui :

  • Se connaître soi-même.
  • Dirigez-vous en fonction de leurs valeurs.
  • Gardez les pieds sur terre en période d'incertitude.
  • Instaurer la confiance.
  • Développer les autres

C’est pourquoi le leadership transformationnel commence de l’intérieur.


Chez SBG Coaching & Consulting, je travaille en partenariat avec des dirigeants pour renforcer leur leadership de l'intérieur, en les aidant à approfondir leur connaissance de soi, à cultiver la clarté, le courage et la confiance, et à développer leur capacité à diriger de manière authentique tout en créant des organisations où les gens s'épanouissent.

Cette philosophie est au cœur de chaque mission de coaching, de chaque expérience de développement du leadership et de chaque partenariat de conseil.


Ce que je crois

  • Le leadership commence par soi-même.
  • Chaque leader possède déjà des atouts sur lesquels il vaut la peine de s'appuyer.
  • La réflexion engendre la prise de conscience ; l'action engendre la transformation.
  • Le courage et la compassion vont de pair.
  • Des leaders sains créent des organisations saines.


Mon histoire

Tout au long de ma carrière, en tant que directrice fondatrice, responsable de systèmes d'information, coach de dirigeants, consultante et facilitatrice, j'ai dirigé des établissements scolaires, formé des leaders, conçu des systèmes de leadership et collaboré avec des organisations confrontées à des transformations profondes. Ces expériences m'ont appris que le leadership est complexe, mais que les leaders n'ont pas à le gérer seuls.


Ces expériences m'ont appris que le leadership peut être incroyablement enrichissant, mais aussi source d'isolement. C'est pourquoi je crée délibérément des partenariats de coaching où les leaders ont l'espace nécessaire pour réfléchir, remettre en question leurs idées reçues, se reconnecter à eux-mêmes et avancer avec une plus grande confiance.


Comment je collabore avec les dirigeants

Mon accompagnement est axé sur les forces, la réflexion et l'action. J'allie des pratiques de coaching éprouvées à plus de vingt ans d'expérience en leadership pour aider les dirigeants à développer leur conscience de soi, à appréhender la complexité et à traduire leur réflexion en actions concrètes.

Mes clients me disent souvent qu'ils vivent le coaching avec moi comme :

  • Un soutien empreint de compassion associé à un défi courageux.
  • Des commentaires honnêtes, sans jugement.
  • Une pensée stratégique ancrée dans l'humanité.
  • Présence profonde et partenariat authentique.
  • Une réflexion qui mène à une action significative.

Expérience en leadership

Mon expérience me permet d'accompagner les dirigeants, que ce soit en tant que coach ou en tant que responsable. J'ai dirigé des organisations, constitué des équipes, développé les talents, géré le changement et coaché des leaders lors de leurs transitions professionnelles les plus importantes.


Pendant plus de vingt ans, j'ai eu le privilège de collaborer avec des dirigeants et des organisations pour :

  • Accompagner les organisations dans leur croissance et leur transformation
  • Aider les équipes dirigeantes à instaurer la confiance, l'alignement et l'efficacité collective.
  • Aider les dirigeants à naviguer dans la complexité avec plus de confiance et de clarté.
  • Concevoir des expériences de développement du leadership
  • Développer les systèmes tout en préservant une culture organisationnelle forte
  • Aider les dirigeants à passer de la gestion de la complexité à un leadership clair

Avec qui je collabore

Je collabore avec des dirigeants et des organisations qui s'engagent à se développer eux-mêmes tout en contribuant au développement des autres.


Cela comprend :

  • Dirigeants exécutifs
  • Chefs d'établissement et de district
  • Dirigeants d'organismes sans but lucratif
  • Équipes dirigeantes et organisations face à la croissance et au changement
  • Les organisations face au changement
  • Les leaders émergents
  • Cohortes de développement du leadership


Travailler ensemble

Lorsque nous collaborons, vous pouvez vous attendre à :

  • Un partenaire de réflexion de confiance, à l'écoute et qui sait remettre en question les idées reçues.
  • Un coaching fondé sur vos forces, vos valeurs et votre contexte de leadership unique
  • Des conversations franches qui apportent de la clarté, et pas seulement de la motivation.
  • Des outils pratiques pour transformer la réflexion en actions concrètes
  • Un partenariat axé sur un leadership durable, et non sur des solutions rapides.

Connectons-nous

Je ne crois pas que le leadership ait jamais été conçu pour être exercé seul.


Que vous vous lanciez dans une nouvelle aventure, que vous traversiez une période de changement ou que vous souhaitiez simplement devenir le leader que vous êtes capable d'être, je serais honoré de vous accompagner.



Si vous recherchez un coach qui saura remettre en question votre façon de penser, célébrer votre évolution et vous aider à diriger avec plus de clarté et de détermination, je serais honoré de collaborer avec vous.

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